司机绩效考核表 2页

‎ ‎ ‎ ‎ 司机考核评分表（月度）‎ 姓名 部门 岗位 填表日期 年 月 日 考核指标 权 重 指标要求 评分规则 得分 能 力 指 标85%‎ 出车及时率 ‎20%‎ 接到任务，及时出车无延误，投诉率为0‎ 完成目标值要求 20分 有短时间延误，但未造成不良影响 10分 有投诉 0分 行车安全性 ‎20%‎ 月度内无责任交通事故发生，无违章情形发生 完成目标值要求 20分 被动发生交通事故，但影响不大 10分 发生责任交通事故0分 车辆保养度 ‎20%‎ 及时保养车辆，熟悉所开车辆性能，机体清洁 完成目标值要求 20分 延误保养 10分 机体脏差未清洁 0分 车辆维修费用 ‎20%‎ 维修费用控制在预算内，并较上期减少10%‎ 完成目标值要求 20分 控制在预算内，但无减少 10分 超预算 0分 行车记录 ‎20%‎ 每天都有行车记录，记录准确无遗漏 完成目标值要求 20分 ‎90%以上有记录 10分 ‎80%以下无记录 0分 态 度 指 标15%‎ 出车及时率 ‎20%‎ 接到任务，及时出车无延误，投诉率为0‎ 完成目标值要求 20分 有短时间延误，但未造成不良影响 10分 有投诉 0分 行车安全性 ‎20%‎ 月度内无责任交通事故发生，无违章情形发生 完成目标值要求 20分 被动发生交通事故，但影响不大 10分 发生责任交通事故0分 总分：（能力考核得分×85%）+（态度考核得分×15%）=‎ 被考核人签字： 考核人签字： ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ 绩效得分 ‎60分以下 E级-差级 ‎60-70分 D级-及格 ‎70-80分 C级-良好 ‎80-90分 B级-胜任 ‎90-100分 A级-优秀 绩效工资系数 ‎0‎ ‎0．5‎ ‎0．8‎ ‎1‎ ‎1．2‎ 绩效工资收入 ‎0‎ ‎0．5Q ‎0．8Q Q ‎1．2Q 备注：Q为该岗位五级工资制中对应的绩效工资数额 ‎ ‎