- 13.69 KB
- 2021-05-24 发布
- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 文档侵权举报QQ：3215808601
乙类人员定性指标权重设定表
定性指标
岗位名称
责任心
积极进取
忠诚敬业
组织纪律
服从与执行
服务态度
团队协作
发现问题解决问题能力
专业知识和技能
计量员
15
8
8
10
8
8
8
15
20
材料会计
15
10
10
10
10
10
10
10
15
主办会计
15
10
10
10
10
10
10
10
15
出纳
15
10
10
10
10
10
10
10
15
成本会计
15
10
10
10
10
10
10
10
15
统计
15
10
10
10
10
10
10
10
15
文员
15
10
10
15
10
10
10
10
10
图纸资料员
15
10
15
10
10
10
10
10
10
相关文档
- 行政人事经理绩效考核表2021-05-24 11:03:291页
- 安全管理绩效考核制度2021-05-24 10:00:133页
- 店长绩效考核表2021-05-24 09:45:192页
- 大堂副理绩效考核表2021-05-23 02:10:001页
- 精编教师个人绩效考核总结3篇(三）2021-05-23 01:31:477页
- 生产经理绩效考核表2021-05-23 00:40:001页
- 配件加工绩效考核，KPI2021-05-23 00:23:593页
- 车间主任绩效考核表2021-05-23 00:00:132页
- 员工月度绩效考核表（工作月报）2021-05-22 23:20:431页
- 送丝机考核指标库绩效考核，KPI2021-05-22 20:46:311页
