广告人员考核 2页

广告人员 考核指标 考核标准 完整和准确的广告（50％）‎ 下列衡量广告的标准不能被忽略 · 长短适中 · 有必要的广告词 · 是否达到最终的目标 每月发生错误的次数不超过1－4次 主管对下列事项满意：‎ · 能够及时的完成工作 · 职员的工作效率高 · 职员愿意对他人提供帮助 在规定时间之内发布广告 发生错误是由于下列原因：‎ · 错误的艺术形式 · 版本太旧 · 错误的显示 广告在部门内部的流通（15％）‎ ‎25％－50％的广告能够返回到部门内部进行更新和改正 质量的管理（20％）‎ ‎90％－95％的广告能够达到下列要求：‎ · 广告的长度适中 · 广告的解析度足够高 · 广告的光线平衡 令客户满意（10％）‎ ‎80％－85％的主管和销售代表对下列事项满意：‎ · 正确的使用了镜头的焦距 · 没有光线不平衡的情况 · 广告标语清楚 · 图片使用适当