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聘约人员管理规定 第一条 目的 为使本公司聘约人员的聘任及管理有所遵循，特制定本规定。‎ 第二条 程序 本公司各部门因工作需要，需以聘约方式聘用人员时，应由聘用部门详陈理由，并拟定每月薪金，呈总经理核准；应以聘任书聘用，并将聘任书副本及聘约人员资料送总经理室转报董事长。‎ 第三条 工作报酬 聘约人员概不列入本公司编制，除不参加互助、福利委员会及退职酬劳金分配外，服务满当年度者，年终奖金发给两个月 （服务不满当年度者，依当年度实际工作月数比例发给）。 “各项津贴给付办法”所规定的各项津贴、效率奖金分配及其他福利设施的享用均比照本公司从业人员办理。‎ 第四条 管理 聘约人员的考勤、出差、保险及管理，依约定或比照编制内从业人员办理。‎ 第五条 终止受聘 聘约人员因重大事由必须于约定期限前终止受聘的，应于一个月前通知聘用部门，办妥离职手续后方可终止受聘。‎