人力资源助理工作职责与任职要求 2页

人力资源助理工作职责与任职要求 人力资源助理工作职责1‎ ‎1、负责办理员工入离职、员工档案建立;‎ ‎2、负责员工入职体检等相关手续资料的收集和审核;‎ ‎3、负责每月社保、公积金增减员变动;‎ ‎4、负责考勤统计、计发工资。‎ ‎5、负责人事档案、人事系统更新和维护;‎ ‎6、负责员工劳动合同的签订或终止，办理用工备案等相关工作;‎ 人力资源助理工作职责2‎ ‎1、主要负责公司人事系统维护，如分享逍客软件等;‎ ‎2、负责公司人事档案管理、日常考勤、绩效考核等;‎ ‎3、协助部门经理办理员工入职、离职、调任、升职等手续;‎ ‎4、协助完成领导临时安排的工作，协助上级做好后勤、日常事务。‎ 人力资源助理工作职责3‎ ‎1、负责公司企业文化活动方案策划并组织实施，定期组织各种形式的企业文化主题活动和员工关怀活动;‎ ‎2、负责公司微信公众号的日常运营，拟订、完善、排版公众号推文，参与设计宣传海报;‎ ‎3、负责新员工入职培训的执行及流程优化;‎ ‎4、负责人力行政部文书拟定、修订、排版工作;‎ 人力资源助理工作职责4‎ ‎1.负责新员工入职引导培训，在职员工拓展培训，全体员工的通识性培训及职业生涯规划培训 ‎2.负责培训教材的编写及新员工入职培训、通识性培训的讲授 ‎3.负责培训评估工作及培训的改进工作 ‎4.负责配合经理及相关部门进行企业文化的宣导 ‎5. 其他完成领导临时交办的其他工作 人力资源助理工作职责5‎ ‎1.负责公司招聘、培训、薪酬、考核、员工关系、企业文化等人力资源日常管理事宜。‎ ‎2.根据行业和公司发展状况，协助制定企业文化、公司薪酬体系、激励体系并负责实施。‎ ‎3.负责新员工培训、内部日常培训。‎ ‎4.负责公司员工档案管理，监督考核各部门绩效，并不断完善绩效管理体系。‎ 人力资源助理工作职责6‎ ‎1.负责各大高校校园招聘和推广工作 ‎2.协助日常招聘配置包括简历筛选、面试安排 ‎3.上级交办的其他临时行政事务性工作 人力资源助理工作职责7‎ ‎1、负责各种招聘渠道的准备工作并完成招聘计划;‎ ‎2、完善人才招募与甄选流程与体系，掌握科学的人才甄选的方法，提升人才甄选的精准性;‎ ‎3、关注入职后的新员工的融入与组织接纳情况，跟踪评估其绩效表现，直至试用期结束;‎ ‎4、根据招聘计划的执行情况及改善建议;‎ ‎5、完成领导交代的其他工作。‎