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- 2021-04-13 发布
人力资源经理
考核指标
考核标准
挑选新员工（40％）
每季度依计划进行招聘
向50%-80%的求职者提供机会
每季度实现规定目标
薪资计划（25％）
薪资预算的偏差不超过.3%
员工计划（10％）
及时反馈员工的意见
及时与员工沟通
每周更新计划
完成人力资源计划（10％）
编写员工数据
在规定日期之前完成计划
编制员工级别（10％）
员工级别与员工计划相符
每月向控制员汇报情况
完成临时计划（10％）
每月完成既定计划
定期发布结果
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