一般管理人员年度绩效评价标准 2页

一般管理人员年度绩效评价标准 评价目标 评价标准 得分 工作态度20分 责任心 消极被动不负责任。‎ 有时责任心强，但多数情况下缺乏责任心。‎ 有一定的责任心并敢于对自己的工作负责，知错就改。‎ 责任心强，能清楚地知道自己的责任，并勇于负责。‎ 对任何事情都有强烈的责任心且积极付诸行动。‎ 得分 分值5‎ ‎0‎ ‎1‎ ‎2-3‎ ‎4‎ ‎5‎ 积极性 无论怎样督促也不上进，工作挑挑拣拣，避难就易。‎ 遇问题和困难就垂头丧气，不出成果。‎ 不知疲倦，不断进取。‎ 求知欲强，并把知识用于实践，弥补自己工作中的短处，永不满足，努力提高自己素质。‎ 勇于挑战，不畏困难；为实现目标竭尽全力。‎ 得分 分值5‎ ‎1‎ ‎2‎ ‎3‎ ‎4‎ ‎5‎ 原则性 原则性差，是非不分，常常拿原则做交易。‎ 原则性较差，有时为了情面放弃原则。‎ 一般情况下，能坚持原则，但不能硬碰。‎ 原则性较强，是非分明，能开展批评与自我批评。‎ 原则性强，敢于硬碰，能够同违法乱纪的现象作不懈的斗争。‎ 得分 分值5‎ ‎0‎ ‎1‎ ‎2-3‎ ‎4‎ ‎5‎ 协调性 不推不动，但求自己方便合适。‎ 只考虑本职工作，对其他事情不闻不问。‎ 理解领导意图，主动为领导分担责任，乐于助人。‎ 充分理解群体目标，乐意为群体目标的实现做贡献。‎ 不惜牺牲自我，通力合作。‎ 得分 分值5‎ ‎1‎ ‎2‎ ‎3‎ ‎4‎ ‎5‎ 纪律性 组织纪律性差，有违法乱纪行为。‎ 组织纪律性较差，规章制度执行不严，偶有违纪现象。‎ 有一定组织纪律性，能遵守党纪国法和各项规章制度。‎ 组织纪律性较强，自觉遵守党纪国法和各项规章制度。‎ 组织纪律性强，带头遵守党纪国法和各项规章制度，并督促他人遵守。‎ 得分 分值5‎ ‎0‎ ‎1‎ ‎2-3‎ ‎4‎ ‎5‎