面试成功心得总结 4页

面试成功心得总结 面试成功心得总结 面试是一个专业程序， 面试需要按照一个程序进行。 面试准备 - 面试安排 - 面试结束。面试准备首先需要确定一个面试纬度，即面试 需要重点考察的方面， 一般来说每个岗位最好只从 5 个纬度去重点考 察。确定面试纬度后，需要对人员简历的熟悉，看有哪些方面需要通 过交流确认，同时还需要准备名片，面试纪录表，而且需要跟用人部 门进行初步沟通，一方面简单做一个培训，另一方面统一口径。面试 场地一般不要安排在办公室， 最好安排在无人打扰的办公室， 让应聘 者背对门坐。这是前期准备工作。 在面试过程中，要采取侦察式的问答，因为面试只能从过去的 行为表现中推断以后的行为表现，所以，一般不要采取假设问题，比 如：假如你是人力资源经理， 你准备怎么做？这样的问题只是建立在 假设的基础上， 可能有些人在理论上会有一些了解， 或者提前做过必 要的准备，这样很容易产生判断失误。应当问：你在工作中有遇到跟 你同事或者上司发生冲突的经历吗？能详细介绍一下事情的全过程 吗？通过了解行为进行推断。 面试的时间安排一般可以采取 10 分钟闲聊， 5 分钟介绍公司的 情况和岗位情况， 15 分钟提问简历上需要了解的疑点， 30 分钟进行 5 大纬度的了解与判断。 对于所有应聘同一岗位的应聘者，需采取同一纬度的问题进行 问答。 1 、晕轮效应， 即发现某人一个方面的特长特别出色或者某个明 显缺陷， 比如一个眼睛大一个眼睛小， 便影响了对这个人的整体判断， 一定要弄清楚这个岗位到底需要什么样的素质，他的 ' 特长或者他的 缺陷对这个岗位 ___ 到底是有多大。 2 、“像我”的判断，某个人有某些优点或者缺点跟自己相似， 自己也存在同样的优点或者不足， 便不自觉的夸大优点或者缩小缺点， 认为可以理解。 3 、相比错误。即已经发现某个人比较像“雷锋”，便看后面的 人是否也像“雷锋”，而忘记这个岗位本来要找的应该是“李逵”。 4 、首因效应和近因效应。 面试结束不能当场给明确承诺，需要待面试结束理性思考综合 比较后再确定。 【面试成功心得总结】相关文章： 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 模板 , 内容仅供参考