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在集团公司党建工作交流会上的讲话稿 【仅供学习参考，切勿通篇使用！】 在集团公司党建工作交流会上的讲话稿 同志们： 刚才 X 书记作了重要讲话，回顾总结了 X 公司近年来党的建设 工作情况，分析了存在的问题和薄弱环节，并对下步工作进行了全 面部署。X 书记还代表集团公司（总局）党组与各单位签订了《X 集 团党风廉政建设责任书》和《X 集团安全生产目标管理责任书》。 请大家进一步提高认识，压实责任，抓好落实。X 集团公司党组和 X 集团党委、X 党总支作了工作交流汇报。下面，我再讲两点意见。 一、深入学习贯彻这次会议精神 （一）提高思想认识。______非常重视国有企业党的建设工作， 多次强调坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传 统，是国有企业的“根”和“魂”，是国有企业的独特优势，只能 加强、不能削弱。______的重要讲话，精辟阐述了加强和改进国有 企业党的建设的重要意义、目标任务和基本要求，深刻回答了事关 国有企业改革发展和党的建设的一系列重大问题，是新形势下国有 企业坚持党的领导、加强党的建设的纲领性文献。我们一定要认真 学习领会，充分认识加强 X 公司党建工作的重要性和紧迫性，增强 党建工作的使命感和紧迫感，切实把思想和行动统一到中央的决策 部署上来，将党的建设各项工作任务落实落地。 （二）直面存在问题。X 书记在讲话中客观分析了 X 公司党的 建设工作面临的形势，指出 X 公司不同程度存在党的建设工作弱化、 淡化、虚化、边缘化问题。主要表现在：一是弱化问题。主要是党 的领导、党的建设落实不到位。X 公司还有部分企业没有完成章程 修订工作，党组织法定地位不落实，党组织在重大问题决策上有名 无实。有的企业领导人员忘记自己是党组织成员，不抓党建、不治 党风、不讲政治担当。有的独断专行，重大问题不请示、不报告。 相当部分农场党员老龄化现象较严重，党员队伍素质偏低。二是淡 化问题。主要是对党建工作不过问、不研究。有的企业没有专题研 究党建工作，以党政联席会代替党委会。不少单位仍然存在重业务 轻党建现象，对党建工作研究不深、办法不多。三是虚化问题。主 要是从严治党不力。个别单位执行中央八项规定精神时搞变通、打 折扣，形式主义和官僚主义的问题时有发生。个别单位党组织履行 党建工作责任制和党风廉政建设主体责任不够到位，对企业领导人 员特别是主要负责人的监督不到位，对干部管理失之于宽、失之于 软。四是边缘化问题。主要是企业党组织软弱无力。企业党的建设 和改革发展仍然存在“两张皮”的现象，党建工作没有与生产经营 紧密结合起来，部分企业基层党组织设置不全，党务工作人员存在 不适应、不会做的问题。对于这些问题，我们必须高度重视，努力 加以解决。 （三）坚定信心决心。“坚持党对国有企业的领导不动摇” “明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位”等一系列 具体要求，是党和国家对于国有企业和国有企业党的建设工作始终 不变的定位，也是 X 公司党的建设工作重要遵循。今年年初的党代 会，我对加强 X 公司党的建设工作作了专门部署。我们要充分把握 中央高度重视国有企业党的建设工作、深入推进全国 X 改革发展的 大好机遇，理直气壮、满怀信心、坚定决心地加强和改进 X 公司党 的建设工作。 二、全力抓好党的建设重点工作 刚才 X 书记在讲话中明确了 X 公司党的建设工作的总体要求和 目标任务，提出了加强思想政治建设、加强和规范党内政治生活、 从严选好用好管好干部、着力抓好党的基层组织建设、坚持不懈改 进作风、全面落实管党治党责任等六大方面重点任务，各单位务必 认真学习、准确把握，结合 X 公司改革试点专项工作和本单位实际， 抓住关键问题，研究制订有效管用的贯彻意见，确保党的建设工作 有明确思路、有工作载体、有过硬措施。 去年，省 X 集团党组结合 X 公司实际，研究制定了《X 公司贯 彻落实全国国有企业党的建设工作会议精神重点任务》。会后，请 各单位按照中央、省委部署和省集团公司党组要求，列出本单位的 党建工作重点任务清单，明确责任部门和工作时限，并加强督导， 一级一级压实责任、一项一项落实落地。并按干部管理权限，于 1 月底前将贯彻落实这次会议精神的情况及党建工作重点任务清单报 省集团公司党组。为进一步抓紧抓好 X 公司党建重点工作任务的落 实，我再强调几项具体工作： （一）开展党建工作专项督导检查。今年上半年总局将组织开 展对 X 公司企业章程集中修订、党组织发挥政治核心作用及“四个 同步”落实情况的督导检查，进一步明确党组织在公司法人治理结 构中的法定地位，充分发挥党组织的领导核心和政治核心作用，坚 持“三重一大”事项落实“先党内、后提交”程序，坚持党的建设 同步谋划、党组织及工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作 者同步配备、党的工作同步开展，坚决防止以改革为名撤并党的工 作机构、裁减党务工作人员、压缩党务经费开支。 （二）选优配强企业领导班子。坚持党管干部原则，充分发挥 党组织在选人用人上的领导和把关作用，严格落实“对党忠诚、勇 于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”20 字要求，选优配强 X 公司各级企业领导班子。在 X 公司产业集团全面推行党组织书记、 董事长“一肩挑”工作，党员总经理兼任党组织副书记。对二级集 团公司和规模较大的企业，研究配备专职副书记。近期，总局人事 部门将在 X 公司全面深入开展企业领导班子建设专项调研。 （三）加大人才队伍建设工作力度。把坚持党管人才原则和发 挥市场机制作用结合起来，紧紧围绕产业发展实际，大力引进急需 的人才。加快“走出去”发展人才队伍建设，继续举办 X 公司境外 企业骨干人才培训班，建立健全 X 公司海外企业人才库，做好人才 的引进、选拔、储备、培养和锻炼工作。扩大选人用人视野，充分 发挥市场机制作用，合理增加市场化选聘比例。党组织要在制定标 准、监督过程、考察确定人选等方面把好关。加强 X 团组织机构建 设，为 X 公司广大青年搭建锻炼成长的平台。加快选拔培养优秀年 轻干部，进一步改善 X 公司领导班子专业、知识、年龄结构。建立 健全企业领导人员后备队伍名单，实行动态管理。加大领导干部轮 岗交流工作力度，畅通机关和基层干部双向交流、双向培养渠道， 定期有计划地安排挂职锻炼和任职。加快建立适应现代企业制度要 求和市场竞争需要的选人用人机制，加强外部董事队伍建设，建立 外部董事人才库。 （四）推进海外党建书记项目建设。落实省委组织部和省直工 委的要求，深入推进 X 海外党建三级书记项目。在谋划海外项目投 资建设和并购时，同步规划、同步推进海外企业党组织设置、党组 织班子建设与党务工作人员配备，做到党组织和企业同步“走出 去”。推进 X 公司海外企业党组织的全覆盖，坚持业务拓展到哪里， 党的组织就建立到哪里，党员职工走到哪里，党的工作就开展到哪 里，党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里。今年上半年，总局党组 将研究制订《X 海外企业工作人员选拔任用及回国待遇管理办法》， 确保 X 公司海外企业工作人员“出得去、干得好、回得来”，让他 们在生活上有保障、经济上有回报、政治上有前途；研究制订《X 海外企业领导人员管理办法》，加强对海外企业领导人员的管理监 督。 （五）加强党建工作考核。促进 X 公司各单位党建工作责任落 实，关键要用好考核评价这个指挥棒。目前，党组正在制定《X 公 司党建工作考核办法（试行）》，在征求有关单位、部门意见后印 发到 X 公司各单位贯彻执行。考核办法把党建工作作为年度目标责 任考核的重要内容和依据，将党的建设考核同企业领导班子综合考 评、经营业绩考核衔接起来，同企业领导人员任免、薪酬、奖惩挂 钩，使党建工作由软指标变为硬约束。 X 公司各级党组织要把企业党的建设纳入整体工作部署和党的 建设总体规划，每年至少专题研究一次加强企业党的建设工作。党 组织主要负责同志要经常过问，组织人事部门和党办、纪检监察部 门要密切配合，切实落实好管党治党工作责任。 同志们，做好 X 公司党的建设工作，是我们共同的责任和使命。 让我们在 X 同志为班长的党组领导下，敢于担当，勇于负责，同甘 共苦，抓紧抓好党的建设工作，不断开创 X 公司党建工作新局面， 推动 X 公司改革发展迈上新台阶。 谢谢大家！