学校规章制度之班主任月考核制度 6页

学校规章制度之班主任月考核制度 ‎ 为发挥班主任在班级教育管理中的主导作用，充分调动班主任的积极性、主动性、创造性、促进班级管理工作的制度化，规范化，并为班主任评优提供可靠依据，特制定本制度。‎ 一、考核原则 ‎1.考核内容明确、具体、稳定、易操作；‎ ‎2.坚持公平、公正、公开；‎ ‎3.考核结果量化，坚持及时公布、每周汇总、每月考核，量化结果纳入班主任绩效工资考核和学校年度考核。‎ 二、考核内容 ‎1.周星级班级评比情况（60分）：‎ 每周考核分15分，五星班级15分，四星班级13分，三星班级11分，二星班级9分，星级班级7分；‎ ‎2.班主任考勤（25分）：‎ ‎（1）课间操每周到4次，一次不到扣2分；‎ ‎（2）晚上上寝室：每周2次，一次不到扣2分，超过2次每次加0.2分；‎ ‎（3）班级集会、大扫除：一次不到扣2分；‎ ‎（4）班主任会议：一次不到扣4分；‎ ‎（5）突发事件未能及时到位处理每次扣2分。‎ ‎3.学校任务（5分）：‎ ‎（1）学校布置的上交材料，未按时上交每次扣1分，未上交每次扣2分；‎ ‎（2）未经教务处同意，班会课不得私自调课，调课每次扣2分；‎ ‎（3）每月至少向每位学生家长发送一条短信，未按要求发送每月扣2分。‎ ‎4.学生请假（10分）：每班级每月学生请假达10次以上，每次扣0.5分。‎ ‎5.班级活动评比（附加分10分）：各类班级集体活动评比一等奖1.5分，二等奖1分，三等奖0.5分；每班级每月须开展两次主题班会，考核合格一次可加5分（只加两次）。‎ 三、奖励方法 ‎（一）班主任绩效奖励 ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ 等级 ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ 名额 ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ 奖金额 ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ 五星 ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ 2‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ 530‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ 四星 ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ 2‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ 470‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ 三星 ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ 4‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ 410‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ 二星 ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ 2‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ 350‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ 一星 ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ 2‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ 290‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎（二）县优秀班主任评比 一学年月考核累计星数最多（特殊班级达到前六）的班主任推荐为县优秀班主任。‎