薪酬管理体系 19页

By Peter 2015.8 1. 2. 3. 4. 5. 1. Hay- 2. 3. --- L P L-eader T-echnology F-unction S- pecialty M- arketing QA BD P1 P2 / P3 / P4 L2 L3 L4 L5（CEO） --- 后备干部：员工进入P3后即具备申报L1资格，可主动申报或选择接 受公司提名，认证通过的需参加公司组织的各类管理培训与干委会 活动。 一旦管理岗位出现空缺，L1可主动申报或接受公司提名并进入考察 期。考察期通过后正式任命。 外聘干部：试用期=考察期，考察期内按干部薪资标准执行，但不享 受干部待遇。考察期通过后正式任命。 （L1） 后备干部 1 2 3 4 5 --- 认定机构 职类 岗位 经理 总监 副总 总经理 初级工程师 工程师 Ⅰ级/Ⅱ级/Ⅲ级 高工 Ⅰ级/Ⅱ级/Ⅲ级 专家 助理 专员 主管 专家 助理 专员 经理 高级经理 初级 中级 高级 职级 L2 L3 L4 L5 T1 T2 T3 T4 F1 F2 F3 F4 S1 S2 S3 S4 M1 M2 M3 1 3000 3000 3000 3000 3000 3000 3000 3000 3000 3000 3000 3000 3000 3000 3000 3000 3000 3000 3000 2 3300 3300 3300 3300 3300 3300 3300 3300 3300 3300 3300 3300 3300 3300 3300 3300 3300 3300 3300 3 3500 3500 3500 3500 3500 3500 3500 3500 3500 3500 3500 3500 3500 3500 3500 3500 3500 3500 3500 4 4000 4000 4000 4000 4000 4000 4000 4000 4000 4000 4000 4000 4000 4000 4000 4000 4000 4000 4000 5 4300 4300 4300 4300 4300 4300 4300 4300 4300 4300 4300 4300 4300 4300 4300 4300 4300 4300 4300 6 4500 4500 4500 4500 4500 4500 4500 4500 4500 4500 4500 4500 4500 4500 4500 4500 4500 4500 4500 7 5000 5000 5000 5000 5000 5000 5000 5000 5000 5000 5000 5000 5000 5000 5000 5000 5000 5000 5000 8 5500 5500 5500 5500 5500 5500 5500 5500 5500 5500 5500 5500 5500 5500 5500 5500 5500 5500 5500 9 6000 6000 6000 6000 6000 6000 6000 6000 6000 6000 6000 6000 6000 6000 6000 6000 6000 6000 6000 10 6500 6500 6500 6500 6500 6500 6500 6500 6500 6500 6500 6500 6500 6500 6500 6500 6500 6500 6500 11 7000 7000 7000 7000 7000 7000 7000 7000 7000 7000 7000 7000 7000 7000 7000 7000 7000 7000 7000 12 7500 7500 7500 7500 7500 7500 7500 7500 7500 7500 7500 7500 7500 7500 7500 7500 7500 7500 7500 13 8000 8000 8000 8000 8000 8000 8000 8000 8000 8000 8000 8000 8000 8000 8000 8000 8000 8000 8000 14 9000 9000 9000 9000 9000 9000 9000 9000 9000 9000 9000 9000 9000 9000 9000 9000 9000 9000 9000 15 10000 10000 10000 10000 10000 10000 10000 10000 10000 10000 10000 10000 10000 10000 10000 10000 10000 10000 10000 16 11000 11000 11000 11000 11000 11000 11000 11000 11000 11000 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1 6 2 8 2 6 0 2 5 1 1 5 2 7 2 5 0 1 5 1 1 5 1 6 2 4 0 1 4 1 1 4 1 5 2 3 0 1 3 1 1 3 1 4 1 3 0 1 3 0 0 3 1 3 1 2 0 1 2 0 0 2 1 2 1 1 0 0 2 0 0 2 0 1 1 0 0 0 1 0 0 1 0 30% 70% 0% 20% 70% 10% 10% 70% 20% PBC • • 50% • P2-2 • • • / 1 2 3 2 1 2 3 2 3 7 5 3 3 4 11 8 5 1 2 3 ( + + • ----------8 • ---------- 9 10 • ------2016 1