公司上半年工作总结2020 4页

一、上半年主要工作 1、日常性事务工作。本人做好办公室的日常事务工作， 包括报纸分发、卫生、来宾接待、会议布置、文件传递等， 加强协调联系，搞好服务。半年来，切实加强与集团公司有 关部室及矿、厂之间的联系、搞好内外沟通等工作，有效搞 好各项服务工作。 2、管理好公司印章，坚决做到盖用印章必须经领导批准， 严格按照公司盖用印章有关制度执行。保管好公司营业执照、 组织结构代码证、各种许可证，并能按时进行年检。 3、做好每月对矿、厂工资的结算，建立正龙公司工资审 批、发放台账，及时准确地编制机关人员工资表，按时把工 资发放到职工手中，而且没有出现一次失误。负责做好工资 方面的统计分析工作，对上半年工资结构及工资成本进行了 分析，并及时把分析结果提交领导。 4、做好员工的调配公司，及时办理调入、调出人员的关 系转移手续，并做好各类人员库的建立，及时提供各类人员 情况，对公司员工情况做到及时掌握。 5、做好公司员工住房公积金、养老金、企业年金以及医 疗保险金的开户、征缴工作，与集团公司房产处、社保中心 等单位加强联系，及时掌握各种信息，做好各项基金的申报 及征缴工作。 6、根据集团公司要求，为加强劳动合同管理，对正龙公 司员工合同重新组织了签订工作，并及时与集团公司以及劳 动保障部门联系，做好合同各方的签字、盖章工作，目前， 该工作已接近尾声。 7。做好上半年的人力资源系统填报任务，每月按时给集 团公司报送劳资报表，通过对劳资报表的统计分析，使自己 对公司劳动用人情况以及工资情况有了更深的了解。 8、加强对车辆管理力度，做好公司车辆的日常调度工作， 确保正常工作用车，对司机进行日常的监督，使司机提高服 务质量，确保公司用车的及时到位，对司机动向及时掌握， 并且外出必须登记。 9、负责编制公司每月办公用品计划，并对矿、厂办公费 用计划进行审核，严格控制费用，使公司办公费用大大节俭， 并且能够及时购置机关办公用品，为各部室提供良好的办公 条件。同时，为公司办公用固定资产、车辆用油、餐费、住 宿费、管理费用等等做好核实、验收、结算等相关工作。 10、切实抓好公司员工的福利工作。按照公司福利政策， 组织落实公司劳保福利等商品的采购、调配等管理工作。上 半年总共发放了春节福利、三八妇女节福利、五一餐券、六 一独生子女福利、防暑降温费、前两季度福利以及为公司职 工发放夏装等福利工作。 二、上半年工作中存在的问题和不足 1、许多工作我都是边干边摸索，以致工作起来不能游刃 有余，工作效率有待进一步提高。有些工作不够细、不够认 真，与领导的要求有差距，工作方法有待于改进，工作责任 心有待于加强。 2、平时工作中发现的问题以及自己的想法不能很好地与 领导沟通或交流，工作缺乏主动性，比较保守，不够大胆。 3、学习还要加强，当前的知识水平和自身能力与搞好本 职工作有一定的差距，特别是工作经验方面不足，还需要更 好地锻炼。 三、下半年工作打算 下半年是完成全年工作的关键，也是自己自身提高的关 键，我将按照年度计划以及岗位要求，不断改进工作方法， 争取下半年在本职岗位上做出更好的成绩。 1、继续加强学习，拓宽知识面，在岗位上发挥作用。把 学习作为是一项重要的工作内容来抓，不断增加理论知识和 专业技术知识。认真做好本职工作的每一件事，切实把事情 做细、做实，努力做到让领导满意，同事满意。 2、本着实事求是的原则，做到上情下达、下情上报，及 时到基层中了解人力资源动态、用工结构、工资分配结构等 信息，给领导决策提供依据，真正做好领导的助手。 3、提升公司人力资源管理水平，加强宏观分析，完善人 力资源动态化管理，建立人力资源库，从单纯的事务性工作 向人力资源的统筹管理过渡。 4、不断完善公司人力资源管理的制度化、流程化、规范 化管理，要逐步形成人才管理办法、机关人员考核办法、薪 酬制度等相关制度办法，进一步规范管理。 5、下半年，我将在上半年工作的基础上，总结经验及时 调整自己，在工作中争取有更好的业绩。