招聘专员入职培训计划 2页

招聘专员入职学习计划 ‎ ‎20xx.7.9-20xx.7.11‎ 日 期 学习内容 ‎20xx.7.9‎ ‎1.公司简介 ‎2.招聘渠道 ‎3.常用搜索方法 ‎4.公司招聘流程 ‎20xx.7.10‎ ‎1.各区域销代任职资格 ‎2.电话沟通流程及要点 ‎3.情景演练 ‎20xx.7.11‎ 实际演练阶段：‎ ‎1.根据区域搜索简历及初次沟通，有意向者发送至区域经理邮箱。‎ ‎2.后期跟踪面试及入职报到情况。‎ 附表1：《招聘区域划分明细》‎ 附表2：《招聘渠道》‎ 附表3：《招聘流程》‎ 附表3：‎ 工作流程 一、招聘计划 ‎1. 统计各部门缺编人数 ‎2. 确定招聘人数 二、筛选简历 ‎1. 简历初筛，选出合适人选 ‎2. 简单沟通，确定合作意向 三、组织面试 ‎1. 合格者安排初试 ‎2. 初试合格者联系复试时间 四、入职准备 复试合格者安排入职：‎ 1. 面试评估表，核定薪资 2. 核对入职时间，发放《录用通知》，提交入职资料 3. 抄送区域经理、人事、销售内勤、IT专员 五、入职报到 入职手续：‎ 1. 个人履历表 2. 面试评估表 ‎3. 入职资料 ‎4. 劳动合同（一式两份）‎ ‎5. 竟业协议（一式两份）‎ ‎6. 保密合同（一份） ‎