员工劳动合同管理流程 2页

员工劳动合同管理流程 节点 员工 部门负责人/ 分管领导 人事部 相关规程/表单 不合格 新员工 入职 签订试用 合同 试用期满 考核 签订正式 合同 辞退/延长 试用期 合 格 劳动仲裁 机构 签字备案 合同期满 是否 续签 员工档案 办理 离职 手续 否 是 存档 劳动合同书1 2 3 4 5 6 员工劳动合同管理流程说明 流程节点 责任人 工作说明 1 新员工 入职 员工 新员工按照企业要求办理入职 签订试用合 同 人事部 按照企业人事管理规定，一个星期内与新员工签订试用合同，一般 试用期为 3～6 个月 2 试用期满 员工 试用期满，员工提出转正申请 3 考核 部门负责人 /分管领导 部门负责人根据新员工在试用期内的表现、业绩等进行评价、考评， 并给出处理意见。合格则签订正式劳动合同，不合格则予以辞退或 延长试用期等处理 4 签订正式合 同 人事部 1.管理正式合同，在规定期限内与新员工签订正式合同，同时密切 关注老员工的合同到期情况 2.劳动合同一式两份，员工个人及公司人事部各执一份 合同期满 员工 合同期满，人事部提前通知相关员工，与其协商是否续签合同，同 意则续签劳动合同，不同意则办理离职手续 5 劳动仲裁机 构签字备案 人事部 不论是新签劳动合同还是续签劳动合同，都应送交劳动仲裁机构签 字备案，以备查考 6 存档 人事部 将新老合同备案、存档，以备查考