- 12.80 KB
- 2021-04-13 发布
未签合同发生工伤怎么办？
劳动者与用人单位建立劳动关系，应当通过双方当事人平等协商，订立书面形式的劳动合同来建立。但是，这并不意味着没有书面的劳动合同的存在，劳动者和用人单位之间就无劳动关系存在。合同法上有通过“默示”视为同意而订立的合同，在劳动过程中，对通过默示的方式已经成立的事实上的劳动关系应予以承认，劳动者的合法权益也应受到保护.
在工作中负伤的，因此应认定为工伤，用人单位应承担因工伤造成的经济损失.
相关文档
- PEP小学英语五年级上册复习要点0462021-04-13 19:10:173页
- 2篇局机关党支部党建工作要点20202021-04-13 19:09:0616页
- 2021年财政局党建工作要点2021-04-13 19:02:108页
- 高中物理 模块要点回眸 第2点 微元2021-04-13 18:51:272页
- 县法律援助中心工作总结及明年工作2021-04-13 17:56:164页
- 人教版四年级下册数学课件第6单元-2021-04-13 17:51:185页
- 交通局党委2020年党建工作要点2021-04-13 17:33:017页
- 2020年教育系统讲话、发言、要点、2021-04-13 16:22:14125页
- 宁夏初中生物中考总复习知识要点2021-04-13 15:57:2213页
- 某市就业服务局2020年就业创业工作2021-04-13 15:47:307页