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20202020 年企业年终奖特别调研报告 日前，国内人力资源数据调查机构众达朴信的《 XX-XX年企业 年终奖特别调研报告》 数据显示， 上海地区年终奖平均值为 8523 元， 居全国第一，深圳则以 8235 元紧随其后，北京以 7855 元排名第三， 广州以 6995 元位列第四。 除了北上广深， 杭州苏州的人均年终奖 6601 元和 6490 元进入“ 6”时代。上述 6 个城市成为全国人均年终奖第一 梯队。 对于广大工薪阶层而言，发“年终奖”是好事，多多益善，只 要钱财正道，谁和钱财都没有仇。更何况，当下的广大工薪阶层并不 富裕， 用钱处多多。 然而， “年终奖” 也让每一位职场人士牵肠挂肚。 因为并非每个用人单位都发“年终奖”，有的发，有的不发，有的发 得多，有的发得可怜。据前述报告显示，超八成企业会发年终奖，超 四成企业年终奖增幅低于 10%，而互联网金融行业以平均年终奖近四 万的高额度引领各行业。 “年终奖”应当用人单位的收益，是员工的正当报酬，须与用 人单位的经济效益挂钩。只要坚持这一原则，发的“年终奖”再多， 也无可厚非， 别人只有羡慕的份， 其他有上进心的老板应从中感悟出 道道，如法炮制。如果“年终奖”与用人单位的经济效益没有半毛钱 关系，或是出自“小金库”，或是出自摆不到台面上、不言而喻的种 种猫腻，那是该叫停甚至需要查处的。如果发“年终奖”的单位是垄 断行业，发得多， 会让其他竞争行业的单位及员工不服气。躺着都赚 钱的垄断单位，是靠自己的智慧与本事吗 ?若不是国家为你付出了保 护成本，你哪来的发大财 ? 其实， 广大工薪阶层是通情达理的， 他们对单位不发 “年终奖” 或发得少，也认了，但最不能容忍的是：他们往往被“发年终奖”了 或被“发高年终奖”了。一些媒体或一些统计部门发布的这方面调研 报告，往往让一些城市的广大工薪阶层感觉莫名其妙，哭笑不得。这 类调研还是不发布得好，可能误导有关部门的决策，激化 __ ，毕竟 “年终奖” 属于社会分配的范畴， 分配不公，会让广大工薪阶层 __ ， 影响其对改革的信心与积极性 ; 不精准、“被平均”的调研报告更会 激怒“被平均”的广大工薪阶层。 内容仅供参考