大学生暑期暑假实习介绍信 1页

大学生暑期暑假实习介绍信 2. 切勿被高工资忽悠，大学生做暑期工，单位不可能给予很高的工资，(大学生做暑期工最 多两个月，也不是长期留在那里工作，熟练度也不及普通员工，企业会给予相应的待遇会比 普通员工低一点)再加上安排大学生去做暑期工劳务公司多少要赚一点，因为是劳务公司提 供这个机会，要负上法律责任，如果宣传高工资，大学生要警惕起来，切莫被忽悠，招你去 的时候是一套，做完工作后发的工资又很低，或者是发了工资下来扣了很多费用，扣费用的 这种情况比较多。给予学生很高的工资，劳务公司还要赚钱那就很不正常了，我们要学会理 性的分析。   3. 招募大学生去做暑期工的团队，学生需要考察清楚，切莫轻易报名，招募的团队他们 自己对单位了解不了解，去单位考察过没，而不是拿一堆单位的照片来给你看，而是要实实 在在自己去单位考察过，也有去单位考察过的自己留影的照片作为凭证，有的自己心里都没 底，却招的很带劲，那是对学生的极不负责。   4. 招募大学生的团队如果宣传的是给很多家企业招募暑期工，请各位同学一定要谨慎考 虑，一般如果给企业决定提供暑期工都会跟企业达成共识，然后签订用人协议，并且实地去 企业考察，给企业承诺了招多少人，企业也要相应的做出生产安排的调整，重新安排生产计 划，宿舍也要空出来，而不是简单的有个用人意向而已，如果招募大学生宣传的就是 1000 多人，宣传的给几家企业招募，那很可能就是一家企业都没定，也没有和企业签订用人协议， 企业没有发委托函，只是企业有这个意向，先把学生招好了，到时候在临时的处理安排工作， 这也是对学生的极不负责。   5. 同学们做暑期工要选择务实，责任的团队。    大学生暑期暑假实习介绍信