2020公司人力资源年度总结 2页

2020 公司人力资源年度总结 截至 200x 年 12 月 31 日南粤物流 ( 含合资、控股公司 ) 员工人数 1880 人，其中公司本部 67 人，通驿 1288 人，广东新粤 300 人，实 业 93 人，威盛 17 人，东方思维 115 人。 南粤物流学历情况： 截至 200x 年 12 月 31 日公司拥有大专及以上 学历 482 人，其中博士 1 人，硕士 37 人，本科 242 人，大专 202 人。 为配合做好公司经营业绩和员工绩效考核工作，加强人工成本控 制，根据精干、 高效的原则，各属公司结合本公司主营业务情况进行 定岗定员，具体情况 ( 一) 通驿分两类进行定岗定员：各管理中心按里程、服务区对数 以及业务范围等关键指标进行分类 ;2 、服务区按车流量、 营业额等指 标分类。 确定各类管理中心和服务区的岗位和人员配备，力争为新的服务 区建设提供标准化模块。 ( 二) 广东新粤应按公路工程交通安全设施、通信、供电、监控、 收费等不同业务量以及合同工程总额、 里程和工期情况对现有组织架 构、岗位和人员进行适当合理优化，控制好人员数量和人工成本。 ( 三 ) 实业根据高速公路建设材料供应量、 供货总额和里程、 工期、 工程规模以及信息技术服务等不同业务情况来做好定岗定员工作。 ( 四 ) 威盛根据海运以及新拓展的业务特点，在现有定编的基础上 分块做好岗位任职资格条件说明书和岗位说明书。 同时我们通过走访广珠北、大学城、曲江和后 ___ 区、广梧等项 目，对各项目定岗定员工作进行调研，掌握了第一手定岗定员资料。 不断开拓人力资源视野，把握人力资源动态，吸收国内外最新人 力资源管理思想和理念，进行人力资源管理改革与创新。 模板 , 内容仅供参考