员工背景调查流程(1) 2页

员工背 景调查流程 一、目的： 为加强对公司人员招聘背景的充分了解，确保所有招聘人员资料的真实性与可靠性；避 免出现虚假、伪造的个人资料及信息等现象。特制定本流程 二、适用范围 适用于本公司所有的被招聘人员的背景调查活动。 三、调查方式： 通过对其以往的单位及当地政府机构等进行电话咨询或走访调查了解。 四、调查流程 五、调查途径 为明确员工背景调查的途径与步骤，并结合中国大陆及地方的实际情况；并列出以下供可调查的途径 途径 i. 登陆 xx 中华人民共和国公安部网。查看是否有重大犯罪记录。 管理部 管理部 根据该员工提供 的个人信息资料 进行汇总 1、 该真实的姓名、年龄、家 庭住址； 2、 该学历、毕业院校、毕业 时间及专业； 3、 实际参加工作的时间； 4、 在以往企业中工作表现及 工作业绩； 5、 以往有无不良记录等 提出是否录用的建议 不符合 整理被调查的资料 拒绝录用 有真实性 通知录用 管理部 被调查的内容真 实性 调查工作的准备 确定被调查的对象 管理部 管理部 ii. 登陆“ xx 身份证号码查询网，查看是否与申报的身份证相符。 iii. 到当地户集地的“街道办”、“派出所”或“村委会”出工具相应的证明。 iv. 个人声明。