IT职业规划 15页

让梦想照进现实 —— IT 职业生涯规划 同一条起跑线 十年后 随波逐流 规划人生 职业规划要求对自己有清醒的认识 职业规划要求对社会环境有充分的了解 给自己制定短期和长期的规划 职业规划要靠我们不断学习和积累来改变 职业规划是对自己未来发展方向的定位 IT职业发展路线图 职场新人 开发 数据库管理 系统管理 研发 高级研发 高级开发 数据管理/分析 运维部门经理 BI分析师 项目/产品经理 架构师 研发部门经理 服务支持工程师 技术部门经理 销售部门 销售工程师 咨询顾问 UI设计 设计主管 技术总监CTO CEO/董事会 企业培训师 测试 测试主管 测试部门经理 职业规划帮你突破瓶颈 我 又苦又累，领导却不重视 现在做的不是 我 的兴趣 同学们比 我 收入多，职位高 我 的能力施展不开 我 长期没有升职 突破自 我 ，路在脚下 突破职业瓶颈的方法 咨询 分析 定位 目标 计划 行动 自我剖析 vs 听取意见 兴趣导向 vs 性格测试 取长补短 vs SWOT 分析 远大理想 vs SMART标准 挑战极限 vs 坚持不懈 独立自主 vs 相互督促 突破职业瓶颈的方法 咨询 分析 定位 目标 计划 行动 兴趣导向 vs 性格测试 兴趣 能力 专业 回报 训练 实践 漂移的兴趣 与 兴趣的培养 （ 1 ） 我适合做什么？ ---- 职业能力、性格测试 （ 2 ） 我想做什么？ ---- 职业兴趣测试 （ 3 ） 自己受教育培训、知识结构及实习经历的认识 （ 4 ） 对家庭背景和其他因素的考虑 自我评估 行业 / 企业选择 行业选择 IT 相关 原厂 代理 / 集成商 企业 HP/Cisco/Dell/ 微软 /SAP/Oracle 自有品牌和核心产品，市场占有率和竞争力 硬件 / 系统集成商 软件实施和开发公司 各行各业 技术的广度 低 中 高 技术的深度 高 中 低 大企业 小企业 优点 职务分工清楚，能获得公司系统化的教育训练，在强调团队合作的氛围里，能学习沟通与协调等组织运作能力；可以从同事身上学到较多的经验和技术；能较为沉稳地应对经济不景气的冲击。 人才较缺乏，有能力可以很快取得上司或老板的赏识，更有机会获得成功；员工需要身兼数职，强调独立作业能力，可以获得较多的实战经验；经济不景气时，人力与福利容易紧缩，但比大气也更有弹性和灵活性。 缺点 工作范围较狭窄；人才较多，与公司高层接触的机会很少；相对能力不足，很难获得赏识。 公司风险较高，职务变动频繁，教育训练较少，从同事中学到的经验和技术有限。 行业 / 企业选择 公司内部环境因素分析 （ 1 ）你将要选择公司的职位怎样 （ 2 ）你将要选择公司的企业文化怎样 （ 3 ）你将要选择公司的薪酬怎样 （ 4 ）你将要选择公司的福利怎样 （ 5 ）你将要选择公司的工作环境怎样 行业 / 企业选择 (1) 你将要选择的公司地区经济环境怎样？ (2) 你将要选择的公司法律环境怎样？ (3) 你将要选择的公司人才供求状况？ (4) 你将要选择的职位的供求状况？ 公司的外部环境因素分析 行业 / 企业选择 企业对 IT 人才 的要求 谢谢！