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- 2021-04-29 发布
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表格 22 奖金制度实施效果影响因素分析表
奖金制度实施效果影响因素分析表
因素
分类
具 体 内 容
影 响 程 度
制度的科学性
1. 劳动定额和工作标准制定的科学性
40%
2. 奖励条件是否突出直接生产（工作）人员
3. 对个人奖金份额的限制程度
4. 管理人员和辅助人员奖励条件的科学合理性
5. 奖金结算和兑现的情况
6. 奖励条件的制定是否重点突出、协调
奖金分配过程
1. 管理监督方法是否适宜、可接受
30%
2. 工作时间的安排是否合理
3. 管理者与员工对奖评的认识是否一致
4. 奖励条件制定中是否参考员工意见
5. 上级对奖励计划的支持
6. 对员工培训的投入及效果
薪酬管理水平
1. 工作评价标准的稳定性
30%
2. 工作标准与生产的适应性
3. 工资标准的合理性
4. 管理者的业务能力
5. 生产、工作计划的执行情况
6. 工作质量控制效果
