人力资源年度工作计划四 2页

人力资源年度工作计划四 转眼间 20__年就要过去了，新的一年就要开始了。回顾逝去的 20__年，我有很多值得我回忆的地方。不说感情是我有了新的归宿， 就说事业上我也是得意异常。过去的一年是我激动的一年，但是我并 没有感到十分的自满，我觉得我还是有很多地方要改正。 20__年，在联社党委及理事会、主任室、监事会的坚强领导下， 紧紧围绕农村信用社改革和发展的主题，紧紧围绕为基层、为经营服 务的主线，切实履行部门工作职能，合理整合和配置人力资源，着力 提高员工综合素质，不断强化企业管理力量和管理效能，在人员不足 的状况下，统筹兼顾，合理安排，较好地完成了部门工作任务。 一、坚持以建立和完善各项管理制度为抓手，促进部门管理的规 范化、程序化、制度化。随着农村信用社改革进程的不断深化，尤其 是法人治理结构的逐步完善和员工工资分配制度的改革，现有的相关 管理规章的滞后性已显现出来，对此，我们根据省联社的工作要求， 联系农村信用社法人治理结构的运行机制，在充分征询基层各层次人 员以及银监部门意见的基础上，对本部门的一系列管理制度进行建立 和完善，资料涉及员工假期、劳动用工、收入分配、学历职称等，使 本部门现行管理制度更具科学性、时效性和针对性。 二、坚持把提高员工综合素质作为部门工作的重中之重，不断增 强农村信用社核心竞争力。提高全辖干部员工综合素质是适应农村信 用社改革和发展形势、实现可持续发展的首要措施。今年，我们始终 把此项工作作为战略性举措抓在手中。一是举办本科函授班，分别与 南京农业大学、上海理工大学建立办学关系，组织集中“专升本”复 习，重点提高辖内管理人员和业务骨干的文化素质，提升中坚力量的 文化层次，参考人数达__人，目前已被录取__人。二是继续抓好南京 审计学院大专后续教育工作，鼓励取得大专学历证书的同志，参加后 续课程的学习，目前已有__人透过了全部课程的考试，预计至 20__ 年元月，所有参加学习的__名同志可全部取得大专文凭。三是紧密联 系农村信用社业务经营工作的实际，注重提高一线人员基础性业务知 识和基本操作技能，在拟订较为完善的年度培训计划的基础上，与各 相关部门密切协作先后举办了“信贷法律知识”、“农村信用社贷款 五级分类”、“微机综合上线业务”、“现金管理及出纳业务”等一 系列业务培训班，为了提高培训质量，先后两次邀请南京审计学院专 业教授来联社讲授，重点培训了联社领导班子成员、全辖中层管理人 员及全体信贷人员，取得了较好收效。全年举办各类培训班_起__期， 参训人数 达___次。四是用心鼓励干部员工在岗自学，参加各类专业技术考 试，全辖年轻员工参加各类自学尉然成风，全年新取得各等级学历人 员__人，新取得各级技术职称__人。