- 15.04 KB
- 2021-05-25 发布
- 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。
- 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 文档侵权举报QQ:3215808601
人力资源部招聘培训任务绩效指标
序号
指标
权重
采用原因
指标解释
说明
数据
来源
1
招聘计划、培训计划制定的质量
提高招聘与培训的针对性与有效性
实际的招聘、培训效果
计划与实际的偏差
人力资源部
2
招聘目标完成率
对招聘人才计划完成的考核
实招岗位人数/计划预招岗位人数
人力资源部
3
招聘人员的质量/业绩表现
突出招聘的质量
招聘人员的整体素质、专业化水平、工作表现等
由用人单位与部门的直接上级、人事管理、同事共同评价
各部门、事业部
4
员工对培训的满意度
强调培训的效果与质量
培训满意度调查结果
各部门、事业部
5
人员结构比率
人才梯队建设是公司持续发展的基础,薪酬考核专责通过考核管理辅助完成
各职务层次人才比率符合预定目标
人力资源部
6
招聘培训费用
控制成本与费用
是否按预算执行
计划财务部
7
事务性工作完成率
日常事务性工作的质量与完成及时性
完成时间、完成的质量
由人力资源部经理进行评价
人力资源部
相关文档
- 服务行业礼仪培训心得体会范文2021-05-25 13:25:004页
- 企业新员工岗前培训心得体会1000字2021-05-25 13:23:089页
- 有关人事工作总结模板合集五篇2021-05-25 13:20:379页
- 在全县党政办公室工作培训会议上的2021-05-25 13:19:256页
- 学校的骨干教师培训心得体会2021-05-25 13:19:2317页
- 教师期末工作总结模板汇编七篇2021-05-25 13:17:339页
- 国开(中央电大)法学本科《法律文书2021-05-25 13:16:1396页
- 企业部门经理述职报告模板2021-05-25 13:15:109页
- 干部行政介绍信模板三篇2021-05-25 13:14:441页
- 入党培训心得体会1500字最新5篇2021-05-25 13:12:476页