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- 2021-05-31 发布
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新员工管理流程
责任部门 序号 工作项目 详细说明 操作时间 协助人 备 注
总
经
办
职
责
1 办理新员工入职手续 按新员工入职办理流程办理相关手续 入职当天 行政人员
2 介绍公司环境 公司各部门的位置 ,注意事项等。 入职当天
3 介绍新员工给各部门同事认识 向公司同事介绍新员工 (可以通过QQ群、或现场介绍
的形式) 入职当天
4 确认及跟踪部门制定的 《新员工培训计
划表》 确认各部门的制定情况 ,并适时的跟踪实施情况 贯穿试用期 部门经理、指导老师
5 培训公司各项制度 如人员未达到培训的数量时 ,安排先看纸面资料 入职三天内 各部门培训人员
6 安排新员工面谈 跟踪安排高管面谈 、人资面谈、部门面谈 每月一次 部门经理 入职2周时安排
7 督促新员工提交《新员工月业绩报告》 《新员工月业绩报告》确认部门对新员工试用的评价 每月一次贯穿
试用期 部门经理、指导老师
8 办理新员工转正等相关手续 转正前15天与部门确认人员情况 ,并办理相关的手续 转正前15天 部门经理、指导老师
9 其它 为新员工提供需要的其它帮助 随时 各部门经理
部
门
负
责
人
职
责
1 介绍部门同事 介绍部门同事给新员工认识 入职当天
2 介绍部门制度 介绍本部门的相关规定及制度 入职当天
3 安排一名指导老师给新员工 安排一名优秀的同事为新员工的带教指导老师 入职当天
4 介绍岗位工作职责 介绍新员工岗位的工作职责 入职当天
5 制定《新员工培训计划表》 与新员工指导老师共同制定 《新员工培训计划表》,
同时提交一份总经办邮箱 入职当天
建议共性的可以准备一份固
定文档,入职当天就可以发
给新人。根据个人的不同进
度、水平,再详细制定培训
计划。
6 监督《新员工培训计划表》的实施情况 不定期了解新员工的培训情况 试用期间不定
期
7 对新员提交《新员工月绩报告》进行评
定 对员工试用情况进行评定 每月一次贯穿
试用期 人资人员
8 每月安排指导老师及新员工面谈一次 了解新员工的适应情况等 (新员入职的前三天需安排
一次面谈)
每月一次贯穿
试用期 指导老师、人资人员
9 办理新员工转正等相关手续 确认新员工是否能胜任其岗位工作 ,并协助办理相关
的手续。 转正前15天 指导老师、人资人员
10 其它 为新员工提供需要的其它帮助 随时 人资人员
带
教
导
师
职
责
1 与部门负责人共同制定 《新员工培训计
划表》并执行 有计划的安排新员工的学习及工作 贯穿试用期 部门经理
2 培训新员工工作必须的基础知识 、业务
知识、操作技能等 帮助新员工掌握本岗位必要的知识及技能 贯穿试用期
3 帮助新员工完成融入公司职业生活的过
程
传达公司的企业文化和价值观 、人员情况等,使新员
工的目标和价值观与公司的目标和价值观一致 贯穿试用期 人资人员
4 定期与新员工进行沟通 了解新员工的工作适应情况及遇到的问题并予以解决 贯穿试用期 人资人员
5 对新员工提交的《新员工月绩报告》进
行评价
负责评价当月新员工的学习情况和工作情况 ,并为新
员工工作提出改进意见 贯穿试用期 部门经理、人资人员
6 新员工转正资格的评价 负责向部门负责人 及人资人员对新员工试用 、转正提
供建议。 贯穿试用期 部门经理、人资人员
7 其它 为新员工提供需要的其它帮助 贯穿试用期 部门经理、人资人员
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