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- 2021-05-28 发布
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程序员季度绩效考核表
年 季度
员工
姓名 部 门 岗 位
项目 内 容
分 数 自我测
评
直接
上级
评分
隔级
上级
评分5 分 4 分 3 分 2 分 1 分
业绩
(49%)
新功能完成
量
超过目标
(+8)
达到要求目
标(+5)
尚可
(+2)
欠佳 落后
Bug 修正量 超过目标
(+8)
达到要求目
标(+5)
尚可
(+2)
欠佳 很差
Bug 平均产
生率(个/天)
很低
(X<0.05)
(+4)
低(0.050.5)
设计完成质
/量 超过目标 达到要求
目标 尚可 欠佳 不得要领
技能增长 成长不错 略有成长 保持原状
编码规范 仔细详细 标准 较少注意
文档规范 仔细详细 有文档 较少注意
能力
(26%)
沟通能力 善于沟通 尚可 欠佳
协作能力 善于协作 尚可 欠佳
表达能力 善于表达 尚可 欠佳
执行能力 高执行力 可执行 需要催促
理解能力 快速理解 都能理解 欠佳
学习能力 快速学习运
用
可接受性
学习 一般
编程技能 娴熟 可解决 学习+解决 生疏
设计能力 娴熟 会运用设计 了解设计 不清楚设计
品性
(16%)
工作汇报准
确/及时性 准确/及时 及时 准确 欠佳
个人修养 有修养 尚可 差
产品意识 以客户角度
思考
按设计文
件思考 不太动脑
团队意识 认知+协作 协作 认知
进取心 积极思考，
超越团队
努力思考，
配合团队 安于现状
学识
(9%)
专业知识 丰富 普通 不足
发展潜力 有潜力 普通 不足
综合知识 丰富 普通 不足
说明：满分共 100 分，(+分数 A)表示在原有分数上再加上分数 A,如：5 分(+5)表示在达到者可加 10 分
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