员工背景调查程序 2页

‎ ‎ 员工背景调查程序 1. 人事招聘作业规范 1.1 招聘由人事主管和用人部门主管对应聘人员进行面试，前台须核实应聘者身份证及其 它有效证件，符合《劳动法》务工年龄条件的发给《求职信息表》。‎ 1.2 要求应聘者在《求职信息表》中如实填写个人履历、学历、政治背景及详细地址。‎ 1.3 招聘作业员在面试过程中，详细核实相关工作经历是否属实、离职原因是否合理可信，有无遗留或 者其他问题。‎ 1.4 对新员工背景进行调查和研究，以确保其符合国家的法律法规；对身处敏感工作岗位的员工进行重 点检查如仓库和船务人员。经核实合格后方可上岗。‎ 2. 雇佣前对员工背景调查报告的内容 在招聘过程中，人事部要针对《求职信息表》中相关内容进行核实和验证，主要验证内容如下（详见附表）：‎ ‎2.1身份验证 ‎2.2学历验证 ‎2.3专业资格验证 ‎2.4工作履历验证 ‎ Ａ调查原工作经历是否与填写内容一致。‎ Ｂ调查原工作表现。‎ Ｃ调查离开单位的理由是否与所述吻合。‎ ‎3. 上岗报到时的调查 审核报到资料的完整性、真实性；审核身份证原件、毕业证原件、职称证原件真实性，是否相互吻合。‎ 员工背景信息调查报告 ‎ 基 本 信 息 被调查者姓名：‎ 身份证号码 ‎　‎ 性别 ‎　‎ 出生日期 ‎　‎ 调查员 ‎　‎ ‎ 背 景 调 查 报 告 ‎ 《一》身份验证 被调查者身份内容 真实性 说明 ‎ 身份证号 ‎　‎ 是（ ）　否（　）‎ ‎　‎ 验证来源：公安部全国公民身份信息系统 ‎ 《二》学历认证 被调查者提供信息 真实性 说明 ‎ 学校名称 ‎　‎ 是（ ）　否（　）‎ ‎　‎ ‎ 学习时间 ‎　‎ 是（ ）　否（　）‎ ‎　‎ ‎ 专业 ‎　‎ 是（ ）　否（　）‎ ‎　‎ 证明人/机构: 职位：校学籍处工作人员 ‎ 《三》专业资格认证 被调查者提供信息 ‎ 真实性 说明 认证机构 ‎　‎ 是（ ）　否（　）‎ ‎　‎ 获得认证时间 ‎　‎ 是（ ）　否（　）‎ ‎　‎ 认证内容 ‎　‎ 是（ ）　否（　）‎ ‎　‎ 证明人/机构: ‎ ‎ 《四》工作履历验证 被调查者提供信息 ‎ 真实性 说明 雇主公司名称 ‎　‎ 是（ ）　否（　）‎ ‎　‎ 雇主公司注册地 ‎　‎ 是（ ）　否（　）‎ ‎　‎ 雇佣时间 ‎　‎ 是（ ）　否（　）‎ ‎　‎ 职务名称 ‎　‎ 是（ ）　否（　）‎ ‎　‎ 直接上司职务 ‎　‎ 是（ ）　否（　）‎ ‎　‎ 离职原因 ‎　‎ 是（ ）　否（　）‎ ‎　‎ 被调查者是否与贵公司有劳动争议 是（ ）　否（　）‎ ‎　‎ 被调查者是否有违纪违规行为 是（ ）　否（　）‎ ‎　‎ 证明人： 职务： 调查时间： ‎ ‎ 《五》工作履历复核 ‎ 注：此部分与被调查者未提供的联系人核实 被调查者提供信息 ‎ 真实性 说明 雇主公司名称 ‎　‎ 是（ ）　否（　）‎ ‎　‎ 雇主公司注册地 ‎　‎ 是（ ）　否（　）‎ ‎　‎ 雇佣时间 ‎　‎ 是（ ）　否（　）‎ ‎　‎ 职务名称 ‎　‎ 是（ ）　否（　）‎ ‎　‎ 直接上司职务 ‎　‎ 是（ ）　否（　）‎ ‎　‎ 离职原因 ‎　‎ 是（ ）　否（　）‎ ‎　‎ 被调查者是否与贵公司有劳动争议 是（ ）　否（　）‎ ‎　‎ 被调查者是否有违纪违规行为 是（ ）　否（　）‎ ‎　‎ 证明人： 职务： 调查时间： ‎