简单公司劳动合同范本 5页

简单公司劳动合同范本 制定和完善劳动规章制度是用人单位的法定义务。你知道简单公司劳动合同是怎样的吗?以下是在为大家整理的简单公司劳动合同范文，感谢您的阅读。‎ ‎　　甲 方：_ _‎ ‎　　乙 方：___________________________身份证号：___________________________‎ ‎　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。‎ ‎　　一、劳动合同期限 ‎　　本合同期限为 年，生效日期 年 月 日至 年 月 日。‎ ‎　　二、工作内容 ‎　　乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位(工种)工作。‎ ‎　　三、劳动报酬 ‎　　每天工作12小时，上四天白班休息两天，上四天夜班休息两天。第一个月为实习，工资1600元，转正后，月工资2500～3000元。多劳多得。‎ ‎　　四、劳动纪律 ‎　　乙方不得迟到、早退、旷工、怠工，有事请假要经老板同意，无故迟到一次罚款10元，无故旷工一天，罚款100元。‎ ‎　　乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;不得抵触老板安排的任何工作。每天下班后搞好自己工作台卫生。严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。‎ ‎　　五、其他 ‎　　乙方签合同时交押金1000元，三个月后全部退还。本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前 30 天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。‎ ‎　　本合同一式两分，甲乙双方各执一份，双方签字后生效。‎ ‎　　甲方(盖章)：__________________ 　　乙方：_________________________‎ ‎　　代表人(签字)：________________ 　　身份证号码：____________________‎ ‎　　_________年________月_______日　　 _________年________月_______日 ‎　　甲方(用人单位)名称：__________________‎ ‎　　法定代表人(委托代理人)：______________‎ ‎　　营业执照注册号：________________________‎ ‎　　建筑业企业资质：________________________‎ ‎　　地址：__________________________________‎ ‎　　性质：__________________________________‎ ‎　　联系电话：______________________________‎ ‎　　乙方(劳动者)姓名：____________________‎ ‎　　性别：__________________________________‎ ‎　　出生年月：______________________________‎ ‎　　家庭住址：______________________________‎ ‎　　居民身份证号码：________________________‎ ‎　　联系电话：______________________________‎ ‎　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。‎ ‎　　一、合同类型和期限 ‎　　甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限：‎ ‎　　1.有固定期限：自______年_____月______日起至______年______月______日止。‎ ‎　　2.无固定期限：自______年_____月______日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。‎ ‎　　3.以完成一定的工作(任务)为期限。自______年______月______日至工作(任务)完成时即行终止。‎ ‎　　该合同试用期自______年______ 月______日至______年______月______日止，期限为_____天。‎ ‎　　二、工作内容 ‎　　1.甲方招收乙方在__________(项目名称)工程中担任______岗位(工种)工作。‎ ‎　　2.乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。‎ ‎　　三、劳动报酬 ‎　　甲方根据本单位工资制度，确定乙方执行以下第_____种工资形式。‎ ‎　　1.甲乙双方实行月(周、日、小时)工资制。乙方月(周、日、小时)工资为____元，试用期甲方按80%支付。‎ ‎　　2.甲乙双方实行计件工资制，计件单价为____元。‎ ‎　　甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准，不得无故拖欠。甲方安排乙方加班的，应按规定支付加班工资。‎ ‎　　四、劳动保护和劳动条件 ‎　　甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件，并遵守国家有关女职工和未成年工特殊保护的规定。乙方应遵守各项安全规章和安全操作规程。‎