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党校年度整体绩效评价报告

　　根据市财政局的绩效管理工作安排，我单位领导高度重视，认真组织，对20xx年部门整体支出进行了绩效自评，现将我单位部门整体支出绩效自评情况报告如下：

　　一、部门概况

　　党校共有预算单位1个。内设5个股室：办公室、教务股、财务股、保障服务股、决策咨询股，编制人数18人(参照公务员管理的事业编制)。

　　实有人数24人，其中在职11人(参照公务员管理的事业人员9人，全额补助事业人员1人)，退休人员13人。

　　二、部门整体收支结余情况

　　20xx年度部门财政拨款收入311.09万元，实际支出311.09万元。按支出项目类别划分，基本支出230.05万元，项目支出81.04万元。

　　三、预算执行与管理情况

　　20xx年，我单位积极履职，强化管理，较好地完成了年度工作目标。根据部门整体支出绩效评价指标体系，我单位20xx年度评价得分为98分。部门整体支出绩效情况如下：

　　1、投入10分，自评10分。

　　预算配置得8分。其中：在职人员控制率：在职11人/编制18人*1%=0.61%，得3分;“三公”经费预算数无变动，变动率等于，得5分。

　　2、过程50分，自评50。

　　(1)预算执行得19分。其中：预算完成率1%得5分;预算控制率得4分;无新建楼堂馆所得10分。

　　(2)预算管理得26分。其中：政府采购执行率得6分;管理制度健全有相关财务管理制度等得5分;资金使用符合规定得5分;预决算信息公开按规定内容在规定时限在市政府门户网站公开，基础信息完善，得10分。

　　3、履职效益40分，自评38分。

　　(1)产出指标内容：

　　指标1：内容指标描述，实际完成情况描述，得8分

　　(2)效益指标方面：

　　指标1：内容指标描述，实际完成情况描述，得18分

　　(3)社会公众或服务对象满意度得10分：在年度绩效考核中成绩优异，2022年需进一步提升。

　　四、绩效情况

　　1、抓干部教育培训工作。一是今年共举办主体培训班13期，共培训学员2723人。其中：中科级干部进修班1期、科级领导干部培训班4期、发展对象培训班4期，新党员培训班1期、村(社区)党组织书记培训班、机关基层党组织书记培训班、“两新”党组织书记及党建指导员培训班各1期。二是与相关部门联合办班10期，培训学员925余人次。三是采取“请进来”与“走出去”并举的方式，不仅安排了培训学员赴井冈山、于都、瑞金等红色教育基地的外出考察学习，还聘请了国防科技大学xx教授等15人次，来我校授课讲学。同时，为更好的传承本土红色基因，联合市委组织部、宣传部下发《关于建立xx市党员干部教育培训现场教学点的通知》，打造了17个干部教育培训现场教学点，深挖活用贵溪本土红色资源。

　　2、抓科研咨政课题研究工作。

　　组织论文7篇参加全省全市党校系统理研会等交流活动，获奖7篇;组织党校干部职工、参训学员开展专题调研，撰写高质量的报告并将其中12篇呈送市领导参阅，获市领导批示4次;没有在市级以上党报、全国公开刊物上发表。

　　3、抓“送教上门”宣讲党课。今年我们的骨干教师累计在全市各乡(镇、街道)、市直各有关单位(部门)宣讲30余场次，3000余党员干部接受教育，重点宣传了十九届六中精神。我校教师对外宣讲中紧扣时事政治、紧密结合市情，较好地发挥了全市宣讲主力军作用，受到社会各界的好评。同时，我校将宣讲活动与脱贫攻坚相结合，既送去党的政策温暖，也送去党的感情温暖。

　　五、存在的问题

　　财务内部控制制度不严格，财务制度不健全。

　　六、后续的工作计划

　　1、加强财务管理，严格财务审核。在费用报账支付时，按照预算规定的费用项目和用途进行资金使用审核、列报支付、财务核算，杜绝超支现象的发生。

　　2、持续抓好“三公”经费控制管理。严格控制“三公”经费的规模和比例，把关“三公”经费支出的审核、审批，杜绝挪用和挤占其他预算资金行为;进一步细化“三公”经费的管理，合理压缩“三公”经费支出。

　　3、加强项目开展进度的跟踪，开展项目绩效评价，确保项目绩效目标的完成。