克扣工资仲裁申请书 0页

克扣工资仲裁申请书

一、申诉人身份概况：

　　姓名：______性别：男 出生年月：___________民族：汉

　　籍贯：__________________职业：___________住址：__________________

　　联系方式：____________________________

　　工作单位：_____________________

　　被诉人身份概况

　　被诉人单位名称：____________有限公司(组织机构代码：7389XXXXX)

　　住所地：_____________________________________________

　　法定代表人姓名：___________

二、请求向申诉人事项：

　　请求向申诉人事项如下：

　　请求向申诉人支付克扣、拖欠工资的经济赔偿金×××元。

三、事实和理由:

　　请求向申诉人支付克扣、拖欠工资的经济赔偿金×××元

　　克扣、拖欠工资，无论是多久以前的，除了支付拖欠、克扣的工资外，还应支付25%的赔偿金。

　　(1)事实：

　　(2)依据：

　　《工资支付暂行规定》第十五条：“用人单位不得克扣劳动者工资。”

　　《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第三条：《规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。不包括以下减发工资的情况：(1)国家的法律、法规中有明确规定的.;(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;(4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准);(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。

　　及第四条：《规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资;(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。

　　《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。”

　　(3)请求：请求仲裁庭裁定被申诉人向申诉人支付克扣工资所应支付的经济赔偿金。

　　克扣的工资总额×25%=×××元

　　此致

　　XXX市劳动争议仲裁委员会

　　申诉人：×××

　　×××× 年××月××日

　　附：

　　劳动争议仲裁处在劳动局八楼。向劳动局提起仲裁申请，分三步

　　第一步，提交申请书(一式两份)，个人身份证复印件，及能够证明你为科贸员工的有效法律材料。(其他证据待受理之后再提交)

　　第二步，仲裁部门在接到你的申请书后，7天内必须做出受理或不予受理的决定。受理后，会给你一份受理通知书。

　　第三步，按照受理通知书上的要求，在指定日期提交证据副本两份(注意，原件保存在自己手里，不能给仲裁，也不能给科贸)

　　1、 申诉书副本1份

　　2、 证据复印件：

　　(1) 申诉人身份证复印件

　　(1) 能够证明你为科贸员工的证据，比如工资卡、通讯录、学校下发(盖有公章的)的各项文件中有你的名字。

　　(这条非常非常重要，没有这条，你无法证明你是该公司的员工，就无劳动仲裁庭就无法为你立案。)

　　(2) 月工资标准证据

　　银行记录

　　加班记录

　　工作记录

　　(7) 有效文件(最好有加盖公章)